Taïwan connaît sa première grève dans les puces, chez Micron
Taïwan a connu sa première grève dans l'industrie des puces, dans une usine de Micron.
L'essentiel
- Le syndicat de l'usine Micron de Taoyuan a fait grève pendant 24 heures le 22 octobre.
- Il demande que 15 % du bénéfice d'exploitation soient versés en primes chaque trimestre.
- Seuls quelques responsables syndicaux ont cessé le travail, et les discussions se poursuivent.
Les salariés de l'usine de puces mémoire de Micron Technology à Taoyuan, à Taïwan, ont mené une grève d'avertissement de 24 heures, de 9 h le 22 octobre à 9 h le 23 octobre 2026. Selon Nikkei Asia, il s'agit de la première grève de l'industrie des semi-conducteurs à Taïwan.
Le syndicat de Taoyuan, qui représente environ 3 000 salariés, demande à Micron de verser chaque trimestre 15 % de son bénéfice d'exploitation en primes aux employés, sur le modèle des sud-coréens Samsung Electronics et SK hynix. Le syndicat estime que le mode de calcul actuel des primes manque de transparence. Lors d'un vote organisé plus tôt ce mois-ci, 1 994 de ses 2 258 membres se sont prononcés pour la grève.
La mobilisation a été faible. Selon l'agence de presse taïwanaise Central News Agency, la plupart des membres ont continué à travailler et seuls 11 responsables syndicaux y ont participé. Micron a déclaré respecter les droits légaux de ses employés et vouloir négocier de bonne foi avec ses syndicats.
L'autre syndicat de Micron à Taïwan, à Taichung, qui couvre environ 12 300 salariés, a signé un accord avec l'entreprise le 21 octobre. Ses termes n'ont pas été rendus publics. Le syndicat de Taoyuan prévoyait de nouvelles discussions avec la direction le 23 octobre et a indiqué qu'il appellerait davantage de membres à rejoindre la grève si l'offre était insuffisante.
Taïwan produit 50 à 60 % des puces de Micron. La demande de mémoire destinée à l'intelligence artificielle a porté les bénéfices de l'entreprise à des niveaux records.
- Où
- Taoyuan, Taïwan
- Quand
- 22 oct. 2026
Sources
Traduit de l'anglais par la rédaction d'Evenly. Lire la version originale (anglais)







